Ubisoft está formando un & # 8216; grupo de trabajo multidisciplinario ' para lidiar con el abuso y el acoso

publicado por 2026-07-09

Tras varias acusaciones de abuso sexual y mala conducta contra los empleados de Ubisoft, la compañía está formando un "grupo de trabajo multidisciplinario" para lidiar con estas situaciones, según Gamasutra.

El director creativo de Assassin's Creed Ashraf Ismail, Andrien "Escoblades" Gbinigie, que trabaja en marketing de productos y marcas en Watch Dogs: Legion, y otros empleados de Ubisoft han sido acusados ​​de acoso, abuso y agresión durante la última semana.

Ubisoft lanzó un comunicado el 25 de junio y, según los informes, suspendió a dos de sus ejecutivos, los vicepresidentes editoriales Tommy François y Maxime Béland, tras las acusaciones de que ambos abusaron de los empleados y encubrieron su mal comportamiento.

Según los informes, el CEO y cofundador de Ubisoft, Yves Guillemot, y la directora de talento y comunicaciones Cecile Cornet, enviaron un correo electrónico interno a los empleados, diciendo que la compañía establecerá un "grupo de trabajo multidisciplinario" para crear "mejores soluciones yherramientas para detectar, informar y resolver cualquier incidente o problema grave sin demora y de manera imparcial ”.

"He reunido todos mis subordinados directos para abordar este tema y sus comentarios", dijo Guillemot en el correo electrónico. "Me gustaría que revisáramos a fondo todos nuestros sistemas para que este tipo de situaciones no puedan volver a ocurrir".

Cornet explicó que Ubisoft también lanzará una auditoría de sus procesos y prácticas actuales, junto con varias investigaciones. que serán realizadas por socios externos, incluidos Rubin Thomlinson LLP y Reddock Law Group.

Estas investigaciones podrían llevar "de dos semanas a dos meses, según el caso". Los detalles de cada investigación no se comunicarán para proteger la confidencialidad de todas las partes. Ubisoft también auditará su propio proceso para lidiar con acusaciones similares en el futuro.

“Algunas de estas investigaciones terminan en sanciones (advertencias con capacitación requerida, suspensiones, despido), mientras queotros resultan infundados ”, dijo Cornet. “Escuché la necesidad de una mayor transparencia, y una de las formas en que lo haremos es rastreando mejor y compartiendo indicadores sobre nuestra posición”.

Ubisoft también planea implementar una “herramienta de informes en línea anónima ”A finales de julio. Todos los gerentes y equipos de recursos humanos deberán someterse a una “capacitación obligatoria” y la empresa creará nuevos roles enfocados en la “diversidad e inclusión” para dar seguimiento a las denuncias de acoso y discriminación.